国企社会责任工作要把握的原则及责任 在新时代新征程中更好履行社会责任，是国资国企加强党的领导，切实发挥国有经济战略支撑作用的重要保证；是牢记初心使命，自觉践行以人民为中心的发展思想的必然要求；是完整准确全面贯彻落实新发展理念，推动高质量发展的实际行动；是培育国际竞争合作新优势，加快建设世界一流企业的客观需要。 首先，要牢牢把握国资国企社会责任工作原则。 一是坚持党的领导、把准方向。 二是坚持围绕中心、服务大局。 三是坚持全面融入、有机融合。 四是坚持结合实际、突出重点。 五是坚持示范带动、典型引领。鼓励具备条件的国有企业在社会责任领域创新实践，以先进做法和典型经验引领国有企业社会责任事业整体提升。 六是坚持彰显特色、对接国际。 其次，要自觉承担新时代赋予国资国企的重要责任。 一是自觉肩负起高质量发展的时代责任。 二是自觉肩负起科技自立自强的时代责任。 三是自觉肩负起增进民生福祉的时代责任。 …
能源管理体系：助力实现碳达峰、碳中和什么是“碳达峰”和“碳中和”？ 碳达峰是指我国力争2030年前，二氧化碳的排放不再增长，达到峰值之后逐步降低。 碳中和是指企业、团体或个人测算在一定时间内直接或间接产生的温室气体排放总量，然后通过植物造树造林、节能减排等形式，抵消自身产生的二氧化碳排放量，努力争取2060年前实现碳中和，实现二氧化碳“零排放”。 能源管理体系能干点啥？ 我们的追求，是节能提效，推动绿色生产生活方式的形成。这不仅是一种理念，更是一种行动。我们致力于构建并优化能源管理体系，让其在碳达峰、碳中和的伟大征程中发挥深远的作用。我们将持续提升能源管理能力，从校园、医院、商业综合体到工业、交通等领域，全面推进零碳建筑、零碳社区的建设，最终实现零碳区域、零碳城市的宏伟目标。 企业建立能源管理体系的意义及战略规划用途 1、规范节能行为，建立节能的自律机制 2、可制度化地把节能减排工作上升到战略高度 3、有利于企业内部能源节约和综合利用工作准确地贯彻落实 4、提升企业的效益和水平 1）提高企业整体的能源效率和经济效益。 2）保障企业能源管理的合规性。 3）提升企业能源管理的技术水平。 4）建立高效运行的能源管理结构。 …
国际标准化组织（ISO）文化遗产保护技术委员会成立大会在京举行 5月13日，国际标准化组织（ISO）文化遗产保护技术委员会（ISO/TC 349）成立大会在北京举行。ISO主席曹诚焕，文化和旅游部副部长、国家文物局局长李群，市场监管总局副局长、国家标准委主任田世宏，故宫博物院院长王旭东出席大会并讲话。 会议强调，文化遗产是人类文明的见证，也是历史留给人类共同的财富。ISO/TC 349作为世界首个专门致力于文物保护利用和文化遗产保护传承的国际标准技术机构，将充分发挥标准在推动文明交流互鉴、弘扬人类共同价值等方面的重要作用，通过开展文化遗产监测、评估、保护修复过程中术语、技术、材料和装备的国际标准化工作，进一步凝聚全球文化遗产保护共识，共享文化遗产保护先进适用技术和最佳实践经验，共同提升应对文化遗产保护严峻挑战的能力。 会议要求，不断深化文化遗产保护技术与标准交流，凝聚文化遗产保护科技创新合力，为促进全球文明互鉴作出贡献。ISO/TC 349秘书处要秉持“共商、共建、共享”理念，集众智、汇群力、增互信，搭建权威可信、高效专业的国际标准化合作平台，团结国际同行、全球伙伴共同制定国际标准，共同保护世界文化和自然遗产，助推实现联合国2030可持续发展目标。
市场监管总局与上海市人民政府合力推进上海标准化创新发展 近日，市场监管总局（国家标准委）和上海市政府在上海召开部市标准化工作联席会议。市场监管总局党组成员、副局长，国家标准委主任田世宏，上海市政府副市长陈杰出席会议并讲话。 会议指出，要瞄准时代使命，以标准化助力新质生产力发展，深入推进国家标准化创新发展试点建设。要强化标准牵引，聚焦产业转型升级、企业提质增效、人民群众生活需求，实施标准提升行动，推动大规模设备更新和消费品以旧换新。要稳步扩大标准制度型开放，积极参与国际标准组织治理，着力加强标准国际化合作交流。要发挥带动作用，完善区域标准化协调机制，强化标准化与科技创新互动发展，积极推进高层次协同开放，推动形成长三角一体化标准化发展新格局。 会议强调，要持续深化部市合作机制，在机制创新、平台建设、人才建设、专家智库建设方面，团结协作、再出新实效，推进上海标准化创新发展上新台阶。
转型升级新动力：解锁对标管理，让企业焕发新生！ 在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，企业要想持续发展并保持竞争力，就必须不断地进行转型升级。这一过程中，企业需要重点关注的是对现有管理体系和业务流程的重构，以提高效率和创新能力。在这个过程中，对标管理显得尤为重要。 对标管理，简而言之，就是通过对比分析业内外优秀企业的管理模式和运营实践，找出差距，学习借鉴先进的管理经验和策略。企业应该建立起一套系统的对标管理机制，这包括但不限于： 1. 明确对标对象：企业需要根据自身的行业特点和发展目标，选择合适的对标对象。 2. 设定对标指标：企业应该确定一系列关键性能指标（KPIs），用于衡量自身与对标对象之间的差距。 3. 收集和分析数据：企业需要通过市场调研、数据分析等手段，收集对标对象的相关信息，并进行深入分析，以便找出自身的不足之处。 4. 制定改进计划：基于对标分析的结果，企业应当制定具体的改进措施和实施计划，以确保能够逐步缩小与对标对象之间的差距。 5. 执行和监控：企业需要将改进计划付诸实践，并建立有效的监控机制，确保改进措施得到有效执行，并及时调整策略以应对市场变化。 6. 持续优化：对标管理不是一次性的活动，而是一个持续的过程。企业应该定期重新评估自身的管理实践和业务流程，确保持续学习和改进。 通过做好对标管理，企业不仅能够提升自身的管理水平和业务效率，还能够在转型升级的过程中更好地把握市场动态，实现可持续发展。因此，对标管理是企业重构建过程中不可或缺的一环，对企业的长远发展具有重要的战略意义。
中法达成标准化合作协议 2024年5月5日至7日，习近平主席访问法国期间，中法双方达成《中华人民共和国国家市场监督管理总局（国家标准化管理委员会）与法国国家标准化机构标准化合作协议》。 该协议将促进双方在标准化领域开展互利共赢的合作，加强合作机制建设，深化在国际标准体系建设中的沟通，更加关注关键和新兴技术领域的国际标准联合研制，持续推动双方在标准化体系建设中的交流互鉴。
以科技创新培育发展新质生产力 一、科技创新是发展新质生产力的核心要素 新质生产力是以科技创新为引擎，以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵的先进生产力质态，既遵循生产力发展的一般规律，又契合我国新发展阶段的新特征新要求，是马克思主义生产力理论与当代中国发展实践相结合的产物。习近平总书记关于科技创新是发展新质生产力的核心要素的重要论断，进一步丰富和发展了马克思主义生产力理论。 二、我国发展新质生产力具有科技创新的坚实基础 党的十八大以来，我们党坚持把科技创新摆在国家发展全局的核心位置，我国科技事业实现了历史性、整体性、格局性重大变化，科技创新成果不断涌现，创新能力持续提升，为培育和发展新质生产力奠定了坚实基础。 三、以科技创新持续为发展新质生产力提供新动能 坚持以科技创新为引领，以原创性、颠覆性技术创新开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势，加快培育和发展新质生产力。 （1）加快数字技术创新。 （2）加速绿色低碳科技攻关。 （3）促进产业链创新链融合发展。 （4）深化科技体制改革。 （5）加强创新人才引育。
工厂目视化管理的三重境界！ 目视管理是利用形象直观而又色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动，达到提高劳动生产率的一种管理手段！它是一种以公开化和视觉显示为特征的管理方式。 第一境界：看得见-有物必有区-有区必挂牌-有牌必分类-有账必一致 第二境界：看得清-资讯共有化-要求精准化-问题显现化-改善明晰化 第三境界：看得爽-一目了然-一见钟情-一步惊心- 一触即发
科技创新是发展新质生产力的核心要素论析 在这个历史性交汇期内，生产力因科技创新而具有历史性，科技创新因其自身特质而具有引领性，高质量发展因科技创新而富有时代性，使劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合实现了跃升，形成了新质生产力。科技创新作为生产力理论跃升的关键点，历史性地成为新质生产力的核心要素。 依靠科技创新，在发展新质生产力中催生新产业、新模式、新动能，进一步彰显了科技创新的独特功能。 第一是产业变革功能。 第二是模式塑造功能。 第三是动能提升功能。 第四是资源整合功能。 第五是生态优化功能。 第六是风险防护功能。 新质生产力的跃升，要求一种新型的生产关系与之相适应，才能形成巨大合力。以科技创新为核心要素的新质生产力要求新型生产关系深刻认识科学技术的价值作用，既要变革现有生产关系中不适应生产力发展要求的部分，破除阻碍新质生产力发展的制度藩篱，又要利用先进技术赋能产业变革和布局，发挥生产关系对生产力的反作用，促进新质生产力发展。 第一，要坚持创新驱动发展战略，推动科技革命性突破。 第二，要完善新型举国体制，抓好关键核心技术攻关。 第三，要建设高标准市场体系，优化生产要素创新性配置。 …
基于流程设计质量管理体系《企业知识产权合规管理体系 要求》（GB/T 29490-2023）国家标准解读 由国家知识产权局组织起草、国家知识管理标准化技术委员会（SAC/TC 554）归口管理的《企业知识产权合规管理体系 要求》（GB/T 29490-2023）将于2024年1月1日正式实施。相较于上一版《企业知识产权管理规范》（GB/T 29490-2013），此次修订突出了标准的合规属性，为企业建立完善知识产权管理体系、防范知识产权风险、实现知识产权价值提供了参照标准。 一、修订背景 国家标准《企业知识产权管理规范》（GB/T 29490-2013）于2013年颁布实施，是我国首个知识产权管理领域国家标准，有力促进了企业知识产权意识和管理水平的提升。近年来，随着我国经济社会快速发展，知识产权工作和企业发展的环境、形势、特点都发生了较大变化，为更好地满足企业实际需要，国家知识产权局组织中国国际贸易促进委员会、中国标准化研究院等单位启动了《企业知识产权管理规范》（GB29490-2013）的修订工作。 二、修订重点 一是调整标准名称。本次修订将标准名称调整为“企业知识产权合规管理体系 要求”，更加准确地反映出新标准以知识产权合规管理体系为运行内核，以“要求”作为核心技术要素的特点，强化了与后续贯标认证相关工作的衔接。 二是强化合规要素。本次修订在标准全文系统增加知识产权合规管理相关条款，明确了知识产权合规管理体系相关概念，强化了领导重视、全员参与的基本原则，将知识产权合规要求贯穿于各类型知识产权管理全链条、企业经营管理各环节全周期，并在审核改进中将知识产权合规作为重点关注内容，同时增加了“附录B.专利、商标、著作权、商业秘密典型禁止性行为列表”，旨在指导企业加强知识产权合规管理体系建设，助力企业规范知识产权管理、履行知识产权合规义务、防范知识产权风险、维护利益和保障发展。 三是扩大覆盖范围。针对前版标准将专利作为主要管理对象的情况，此次修订强化了对知识产权类型的全面覆盖，对专利、商标、版权、地理标志、商业秘密等多种类型知识产权分别提出了获取、维护、运用、保护等管理要求，并在绩效评价中针对不同类型知识产权规定了审核重点，同时，在篇末增加了“附录A.商业秘密管理的工具与方法”，帮助企业能够通过建立知识产权管理体系管理好各类型知识产权，为核心业务保驾护航。 四是优化标准结构。本次修改结构上全面对标国际标准化组织（ISO）提出的管理体系国际标准通用框架“高层结构”（HLS），结构更加完整，系统性更强。标准内容主要由10个主要条款及其相关分条款组成，除1范围、2规范性引用文件、3术语和定义以外，4企业环境、5领导作用、6策划、7支持、8运行、9绩效评价、10改进，按照“PDCA方式”展开。 下一步，加大《企业知识产权合规管理体系 要求》（GB/T 29490-2023）国家标准与《创新管理-知识产权管理指南》（ISO56005）国际标准的协同推广力度，支持企业有效运用知识产权标准化工具，促进科技创新和风险防控能力同步提升，强化企业核心竞争力，有力支撑现代化产业体系建设。
